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Avete mai pensato di far comunicare i comparti HR e Sicurezza della vostra azienda?
Seppure questi due mondi sembrino aver ben pochi aspetti in comune, i vantaggi di un loro lavoro sinergico non sono da sottovalutare.
Integrando infatti l’organizzazione della sicurezza all’organizzazione della produzione aziendale, è possibile creare una strategia mirata all’implementazione della salute e sicurezza dei lavoratori (così come prevedono le direttive imposte dalla legge) servendosi della conoscenza approfondita delle risorse disponibili in azienda che solo la propria divisione HR può avere.
Un tale cambiamento di prospettiva non può che portare vantaggi e risultati positivi.
Dal lato delle risorse, ad esempio, si percepirà un maggiore senso di appartenenza all’azienda, motivazione e responsabilità, valorizzazione del capitale umano.
Per l’azienda, invece, l’innovazione dei processi organizzativi e gestionali che si verrebbe a sviluppare sarebbe in grado di aumentare la propria competitività e stimolare una crescita.
Collaborazione, condivisione e partecipazione.
Non ci si può sbagliare.